Step-by-step procedure
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Étape 1: Checklist Pré-Contrôle
Vérifiez la conformité de vos déclarations sociales. Points clés : Heures supplémentaires déclarées correctement, avantages en nature (repas) justifiés, et respect des conventions collectives (salaire minimum, primes).
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Étape 2: Rassemblez les Documents Essentiels
Préparez votre dossier : Registre du personnel, contrats de travail, bulletins de paie, justificatifs de frais professionnels, déclarations sociales (DADS/DSN), et relevés bancaires. Un dossier complet est un signe de bonne foi.
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Étape 3: Anticipez les Questions Fréquentes
L'inspecteur URSSAF s'intéressera à la gestion de votre personnel (CDD, extras), à la qualification des salariés, et aux exonérations de charges éventuelles (apprentis, ZFU). Préparez vos réponses.
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Étape 4: Simulation de Contrôle
Mettez-vous à la place de l'inspecteur. Analysez vos données, identifiez les points faibles et corrigez les erreurs avant le contrôle. Un audit interne est un atout.
L'Erreur Fatale : Négliger les Extras
Oublier de déclarer les extras ou les heures supplémentaires est une erreur fréquente, surtout pendant les événements ou les périodes de forte affluence. L'URSSAF est très vigilante sur ce point.
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