Step-by-step procedure
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1. Préparation et documentation rigoureuse
Constituez un dossier solide avec les preuves des faits reprochés (non-respect des consignes de sécurité sur chantier, absences injustifiées, retards répétés...). Recueillez des témoignages écrits et précis. Vérifiez que ces éléments sont bien imputables au collaborateur et non liés à un problème d'organisation du chantier.
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2. Convocation à un entretien préalable
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant un délai de 5 jours ouvrables minimum avant la date de l'entretien. Indiquez clairement l'objet de l'entretien (envisageable licenciement) et la possibilité pour le salarié de se faire assister.
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3. Entretien préalable et proposition de reclassement (si applicable)
Menez l'entretien avec professionnalisme et écoute. Exposez clairement les motifs du licenciement. Laissez le salarié s'exprimer et répondez à ses questions. Si l'entreprise compte plus de 50 salariés, évaluez les possibilités de reclassement interne.
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4. Notification du licenciement
Si vous maintenez votre décision, notifiez le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant les délais légaux (calculés en fonction de l'ancienneté du salarié). Précisez les motifs du licenciement, la date de fin de contrat, les droits au chômage et les modalités de remise des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte).
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5. Remise des documents de fin de contrat et solde de tout compte
Remettez au salarié tous les documents obligatoires (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte) dans les délais. Le solde de tout compte doit détailler les sommes dues (salaires, indemnités de congés payés, indemnité de licenciement si applicable).
L'erreur fatale : négliger la sécurité sur le chantier
Un licenciement basé sur un manquement à la sécurité (non-port des équipements, non-respect des consignes) doit être IMPARABLE. Assurez-vous que les règles de sécurité étaient clairement établies, connues et appliquées par tous. Une formation à la sécurité non suivie ou une absence de rappel régulier peut fragiliser votre position.
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