Step-by-step procedure
- 1
Vérifiez le Cadre Légal et Contractuel
Avant toute chose, examinez attentivement le contrat de travail, la convention collective applicable (CCN Spectacle vivant) et les spécificités liées au statut d'intermittent. Assurez-vous de respecter les obligations légales en matière de préavis et d'indemnités.
- 2
Préparez un Dossier Solide
Documentez précisément les motifs du licenciement. Qu'il s'agisse d'une faute professionnelle, d'une baisse de régime constatée sur plusieurs 'plateaux', ou de difficultés financières justifiant une restructuration, réunissez des preuves tangibles et objectives.
- 3
Organisez un Entretien Préalable Respectueux
Convoquez l'artiste/technicien à un entretien préalable en respectant les délais légaux. Expliquez clairement les raisons du licenciement, écoutez ses arguments et répondez à ses questions avec transparence et professionnalisme. Faites-vous accompagner si nécessaire.
- 4
Formalisez la Notification de Licenciement
Rédigez une lettre de licenciement précise et motivée, en indiquant les motifs exacts, la date de prise d'effet, la durée du préavis (ou l'indemnité compensatrice), et les modalités de remise des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi spectacle).
- 5
Gérez la Communication Interne
Après le départ de l'artiste/technicien, communiquez avec votre équipe de manière transparente et rassurante. Expliquez les raisons du changement sans entrer dans les détails confidentiels et soulignez les perspectives d'avenir pour le projet/spectacle.
L'erreur fatale : Négliger le Réseau
Dans le milieu artistique, le bouche-à-oreille est primordial. Un licenciement mal géré peut rapidement ternir votre réputation auprès des autres artistes, producteurs et techniciens, rendant plus difficile le recrutement de nouveaux talents pour vos prochains 'shows'.
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